PERFORMANCE ET QUALITE DES RELATIONS DE TRAVAIL
CONSEIL ET FORMATION
EVALUATION PSYCHOLOGIQUE DE VOS CANDIDATS A DES POSTES SENSIBLES
Les postes sensibles sont ceux qui
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disposent d'un pouvoir (directeur.trices, managers),
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manipulent des informations confidentielles, de l'argent ou des produits dangereux
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et travaillent auprès de personnes vulnérables.
Nous proposons une sélection à partir d'outils simples et synthétiques.
Nos rapports sont faciles à comprendre et basés sur une approche scientifique éprouvée (essentiel pour l'image de votre entreprise).
À PROPOS DE NOUS
Depuis 2000, nous formons entre 400 et 500 salariés par an au développement de trois familles de compétences essentielles au bien-être et à la performance :
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Les compétences managériales (être exemplaire en sachant se maitrise, réguler les tensions interpersonnelles, piloter la performance, conduire le changement, s’affirmer sans rapport de force…)
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Les compétences relationnelles (être assertif, savoir écouter, intégrer les différences, savoir travailler en équipe, gérer ses émotions…)
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La gestion du stress (gérer des clients agressifs, prévenir le stress, développer la confiance en soi…)
Depuis 2011 nous avons conduit environ 90 demi-journées de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux auprès de 750 managers, RH, HSE ou membres de CHSCT.
Depuis 2002 nous proposons une cellule d’aide psychologie aux salariés en souffrance. Nous avons actuellement 7 employeurs en convention avec nous, pour un total d’environ 2000 salariés.
Depuis 2011, nous avons réalisé 42 plans pour la Qualité des relations auprès de 35 clients (entreprises industrielles, entreprises du bâtiment, entreprises de services, banques, Directions de la Nouvelle-Calédonie, Mairies, hôpitaux et clinique…)